职工上班期间突发疾病死亡算不算工伤

首先，职工上班期间突发疾病死亡，在一定条件下可算工伤。其次，根据《工伤保险条例》相关规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或四十八小时内抢救无效死亡，应视同工伤。若不及时认定，可能影响职工权益，如无法获得相应工伤赔偿。
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职工上班突发疾病死亡，处理如下：1. 确认是否工作时间和工作岗位突发，以及死亡时间是否符合规定；2. 如符合，向单位提出工伤认定申请，准备相关证明材料；3. 如不符合工伤条件，考虑通过医疗保险或其他法律途径寻求帮助。
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对于此问题，法律上常见的处理方式是先确认是否满足工伤条件，再申请工伤认定。满足工作时间、工作岗位、突发疾病及死亡时间等条件，即可按工伤处理。不满足则按非工伤处理，可通过其他途径维权。