摔伤后，酒店员工的工资待遇会有变化吗？

摔伤后酒店员工工资待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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摔伤后工资待遇问题，常见处理方式是按原福利发放。选择处理方式时，应依据工伤保险条例，确保员工权益不受损害，同时避免单位承担不必要的法律风险。
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摔伤工资待遇不变。具体操作：1.确认工伤后，单位应立即按原工资福利待遇支付；2.停工留薪期间，包括住院和休养，工资不变；3.单位需按月支付，确保员工权益；4.如遇纠纷，可咨询律师或申请劳动仲裁。