我已经交了19年社保，年休有多少天？

您已交19年社保，年休天数需视公司政策与累计工龄。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。您已交19年社保，若累计工龄也符合此范围，则年休为10天。但具体天数可能受公司政策影响，建议查阅公司规定。提醒：若公司未按规定给予年休假，或存在其他劳动权益受损情况，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有以下几种方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确年休假天数及安排；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认年休假权益；三是若公司拒绝履行，可向当地劳动监察部门投诉；四是若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：建议首先尝试与公司沟通，若沟通无果，再逐步采取更正式的措施，如投诉、仲裁或诉讼。
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具体操作：1.与公司沟通：明确表达年休假需求，要求公司提供具体的年休假天数及安排计划。2.查阅合同与规章：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认自己的年休假权益是否符合《职工带薪年休假条例》规定。3.投诉劳动监察：若公司拒绝履行年休假权益，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假工资报酬。5.提起诉讼：若仲裁裁决仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。