急辞工扣工资，还是上个月的工资里？

急辞工扣工资，20%通常算在当月工资。依据《劳动法》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除不得超当月工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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急辞工扣工资问题，常见处理方式是查看劳动合同或公司规定，并与用人单位协商。若合同或规定中有明确条款，则按条款执行；若无明确条款，应与用人单位沟通，确保扣款合理且符合法律规定。
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急辞工扣工资回应：1.若合同有规定，按合同执行扣款；2.若无规定，与用人单位协商，确保扣款不超当月工资的20%；3.若扣款后工资低于最低工资标准，要求用人单位按最低工资支付；4.若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身权益。