还在原公司工作，这会有什么影响？

在职期间去其他公司工作可能构成兼职或竞业行为，需谨慎。分析：从法律角度看，员工在职期间去其他公司工作，如果未取得原公司同意，可能违反劳动合同中的忠诚义务、竞业禁止条款或全职工作要求。此外，若新工作与原公司存在竞争关系，还可能涉及商业秘密保护问题，构成不正当竞争。提醒：若原公司发现此行为并采取法律行动，如发出警告信、提起劳动仲裁或诉讼，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士协助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有三种：一是与原公司协商并取得同意；二是确认劳动合同中无相关限制条款；三是评估竞业风险并采取相应措施。选择建议：若原公司同意，则无风险；若合同无限制，需谨慎行事；若存在竞业风险，应考虑是否继续或调整新工作，必要时咨询律师。
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具体操作：1.**与原公司协商**：明确表达兼职或跳槽意向，了解公司政策，争取书面同意，避免后续纠纷。2.**审查劳动合同**：仔细检查劳动合同条款，确认是否存在全职、忠诚义务或竞业禁止等限制，必要时可请律师协助审查。3.**评估竞业风险**：若新工作与原公司业务重叠，应评估是否涉及商业秘密泄露风险，采取保密措施，如签订保密协议。若风险较高，可考虑放弃或调整工作计划，或寻求法律意见以确定合法合规的路径。同时，保留所有与新工作相关的沟通记录，以备不时之需。