国庆节劳务派遣员工替正式员工上班有三倍工资

国庆节劳务派遣员工替正式员工上班应享三倍工资。依据《劳动法》规定，法定休假日工作需支付不低于工资百分之三百的报酬。若未及时处理，将违反劳动法规，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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国庆节加班应支付三倍工资。具体操作：1. 查看劳动合同中是否有加班工资基数的约定，按约定执行；2. 若劳动合同无约定，则参照集体合同；3. 劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定加班基数，并据此计算三倍工资。
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劳务派遣员工国庆节加班，常见处理是按法律规定支付三倍工资。选择处理方式时，应首先查看劳动合同约定，无约定则参照集体合同，均未约定则按岗位正常出勤月工资的70%确定加班基数。